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zoom RSS 宿題にしちゃったからなぁ…特別研修(起案書編)

<<   作成日時 : 2007/10/04 19:31   >>

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昨日の伝達研修で、起案書をグループj研修初日までに用意しろと言っちゃったし… 【当分マニアな話題になります。。。マニアでない方は、読まずにぽちっとだけお願いします(笑)】



第3回特別研修(紛争解決手続代理業務試験)のグループ研修の初日までにあっせん起案書を作成しろと、宿題にしたものの司法研修第2ステージを受講していれば、何とか書けそうですが、全くのわからないと言った方もおられると思います。

グループリーダーとしては、ボロボロの起案書で良いから作ってほしいと思うのですが、
そこは、それ! 恥をかきたくないと思われる方も多いかと…

   個人的には、今の間にどんどん恥をかいて
   ほんちゃんで失敗しないようにしたらよいと思うのですが!

と言うことでヒントをば…

ざっくり書いていますのでその点はご了承くださいね(^^)


求められる回答は、この場合だと労働者の依頼ですが
労働者側に立って、裁判の抗弁がなしうる程度のものを
要求されていますから、徹底的に会社を叩きましょう♪

ヒントですから、ここから先はご自分で考えてくださいね!!

グループ研修・ゼミナール教材13ページ

小問(1) 丙川君子さんに対する懲戒解雇の効力があるのかないのか…

懲戒解雇と言うのは、企業秩序遵守と言う点から考えるとどうでしょうか?

懲戒解雇は、就業規則に限定列挙とか言う話を聞きますよね
これに対して普通解雇であれば、〜〜に準ずるものでもOKとか聞きませんか?

普通解雇は、会社側の解雇回避努力を尽くしたが、
なおも解雇しなければならない事由が必要でしょ…
でないと、解雇権濫用法理(労基法18条の2)が
適用されて解雇は無効とされてしまいます。

さらに、就業規則は、労働者に周知することによって
初めて法的規範効果が生まれます。

したがって、上記の普通解雇要件を兼ね備えた上で
懲戒解雇では、さらに加重される要件があって
はじめて行えうるわけです。

中央発信講義テキストの245ページあたりを参考にしてくださいね。

ここでは、懲戒解雇は、解雇権の乱用でありその解雇は無効である!と
主張したいので前記の内容から、会社側は何をしたのか考えると
良いのですが見つかりました???

丙川さんが、妊娠したことによって会社としては辞めさせたかったかも

【参考判例】
ダイハツ工業事件
ネスレ日本事件
国鉄札幌運転区事件
山口観光事件



小問(2)配置転換命令の有効性についてですが、

中央発信講義テキストの128ページあたりを参考にして下さい。

配転命令は、勤務地限定特約が労働契約等に明示されていれば
配置転換する場合には、労働者の同意が必要となります。

就業規則に、「業務の都合上配点を命じることがある」と
書かれているのであれば、配転命令権は会社にあるって
認められるでしょ…

配転命令は、余人をもって替えがたいと言ったような高度の合理性までは
求められていないということを念頭に置いてくださいね。

その上で…

でも、配転命令が有効に認められる場合でも
考えないといけないのは

配転における労働者のる不利益の程度と
その配慮について考える必要があります。

ここでは、配転命令は権利の濫用であるから当該配転命令は
無効である、と主張すべき内容を見つけないといけないのです。


【参考判例】
東亜ペイント事件
ネスレジャパンホールディング事件


起案書を作成する上ピックアップすべき内容は、

会社側の穴となる部分を丙川さんの言い分から拾い出したものを
起案書のあっせんを求める理由に書くことになります。



さて、長くなったので、今日はこの辺で… つづく(^^)


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コメント(2件)

内 容 ニックネーム/日時
ご主人様は、本番に弱い。
ほんちゃんに勝負強いぽんちゃんにお任せ。8回目の来年は、「いも」を幽体離脱させて、ぽんちゃんが受験します。
ぽんちゃん
URL
2007/10/04 21:18
ぽんちゃんさんへ
本番に強いと仰っても、そこは基礎となる部分をしっかり自由に引き出せるようにしないといけないので、その点を意識してくださいね。
おきらく社労士
2007/10/05 07:41

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